Přebytek veřejné moci

Pojem "zneužívání úřadu" je nám znám, především z médií, a zahrnuje komplexně kriminální případy týkající se protiprávních činů příslušníků orgánů činných v trestním řízení. Pojem "zneužití úřadu" a "zneužití pravomocí" není cizí občanské, pracovní, podnikové a daňové legislativě. Například zaměstnavatelé často čelí zneužívání oficiální autority jejich zaměstnanci. Zveřejnění informací o postavení obchodního tajemství společnosti, zpronevěra majetku zaměstnavatele, podhodnocení hodnoty zboží správci prodeje a jiné trestné činy. Co by měl zaměstnavatel v tomto případě udělat, jak chránit něčí práva a jaká odpovědnost může učinit nedbalý zaměstnanec?

Typy odpovědnosti

Jaká opatření může zaměstnavatel přijmout, vystavit zaměstnance zneužití pravomoci nebo zneužití pravomoci? Odpovědnost za takovýto trestný čin může být hmotná, správní, disciplinární, občanská nebo trestní. Jaký druh odpovědnosti závisí na typu přestupku spáchaného zaměstnancem. Navíc k hmotné a disciplinární odpovědnosti může podnik samostatně přilákat zaměstnance, který zneužil nebo překročil pravomoc. Jiné typy odpovědnosti lze uplatnit na zaměstnance pouze za účasti příslušných vládních agentur, které jsou k tomu oprávněny.

Disciplinární opatření

Mezi disciplinární sankce patří: propuštění, pokárání a pozorování. Samozřejmě, po závažném porušení má zaměstnavatel touhu propustit zaměstnance. To se však dá provést pouze na vhodném základě a povinnost dokázat vinu propuštěné osoby spočívá na zaměstnavateli. Pokud je důvodem propuštění také odhalení obchodního tajemství, musí zaměstnavatel prokázat, že byla přijata veškerá nezbytná opatření k jeho utajení. V případě nedodržení těchto podmínek v případě soudního řízení bude odmítnutí považováno za protiprávní. Právní absolutorium v ​​případě zneužití pravomoci nebo zneužití pravomoci ze strany zaměstnanců se bude zvažovat, pokud budou splněny následující podmínky:

1. Důvody propuštění, stejně jako disciplinární trest, by měly být dostatečné. Skutečnost zneužití zaměstnance v důsledku jeho pracovních povinností nebo jejich překročení by měla být prokázána a pracovněprávní jednání je zdokumentováno.

2. Musí být dodržen postup pro uložení disciplinárního postihu. V případě soudního řízení musí zaměstnavatel prokázat, že:

2.1. Porušení, které se zaměstnanec dopustil, a který byl důvodem propuštění, se uskutečnil a stačí k ukončení pracovní smlouvy.

2.2. Podmínky pro uplatnění disciplinárního postihu byly splněny zaměstnavatelem. Disciplinární trest může být uplatněn na zaměstnance nejpozději do 1 měsíce od data zjištění porušení, s výjimkou doby dovolené, nemoci zaměstnance a času nutného k zohlednění názorů zastupitelského orgánu pracovníků. Později než 6 měsíců od data spáchání porušení se nepoužije disciplinární trest. Na základě výsledků auditu nebo finančního a ekonomického auditu disciplinární opatření Nepoužívejte po uplynutí 2 let ode dne, kdy došlo ke zneužití. Doba trestního řízení není obsažena v těchto podmínkách.

Obnova materiálu

Zaměstnanec může být zbaven prémie, jelikož podmínkou pro jeho platbu je absence disciplinárních sankcí. Pokud zaměstnanec způsobil škodu organizaci nebo třetím stranám prostřednictvím svých činností, je možné zapojit zaměstnance do hmotné odpovědnosti. Veškeré částky, které zaměstnavatel hradí za náhradu škody, musí zaměstnanec nahradit zaměstnavateli.