Práce o víkendech

Pokud vážně přemýšlíte o práci na víkendu, je důležité tuto záležitost přistupovat s velkou vážností. Pokud budete pracovat mimo vaši společnost a od koho tato iniciativa přijde, záleží na tom, jakou peněžní odměnu získáte za práci. V tomto článku se podíváme na několik možností práce a vydělávání peněz o víkendech.

Práce o víkendech pro hlavního zaměstnavatele

Za prvé, v některých případech má zaměstnavatel veškeré právo bez vašeho souhlasu přinést na víkend naléhavou práci. Naštěstí jsou tyto případy extrémní (a proto je jejich výskyt minimální):

Pokud jste invalidní, těhotná žena nebo matka dítěte mladší 3 let, máte právo odmítnout pracovat. V každém případě je zaměstnavatel povinen vám písemně upozornit na právo odmítnout (za podpis).

V ostatních případech můžete být o víkendu přinuceni pouze s vaším souhlasem, který je písemný.

Platba za den volna

Pokud vám zaměstnavatel nabídne práci na víkend nebo dovolenou, musíte si uvědomit, že tato práce je placena alespoň za dvojnásobek sazby, jak je definováno v článku 153 LC RF (velké částky mohou být stanoveny v kolektivních nebo pracovních smlouvách). Toto pravidlo platí jak pro pracovníky pracující na boku, tak i pro ty, kteří pracují na hodinových a denních pracovních dávkách. Pokud obdržíte plat, zaměstnavatel zaplatí vaši práci nejméně standardní hodinovou nebo denní sazbu (za hodinu nebo den práce), která převyšuje váš základní plat (pokud jste pracovali během jednoho měsíce pracovní doby). Je-li práce na volnoběhu delší (přesahující normu měsíčního pracovního času), je zaměstnavatel povinen ji zaplatit nejméně dvakrát za hodinu nebo denní sazbu za hodinu / den práce, která převyšuje základní plat.

Pokud si přejete, můžete požádat zaměstnavatele, aby vám dal další den odpočinku namísto pracovního volna. V takovém případě platí zaměstnavatel za práci ve volném čase v obvyklé výši a přestávka již není splatná.

Práce na víkendech v kombinaci

Pokud se osud ukáže, že kromě hlavní práce musíte hledat neustálou práci o víkendu, tak je to o práci na částečný úvazek. Tento druh práce je rovněž stanoven v zákoníku práce v článku 282.

Práce na částečný úvazek se považuje za práci v hlavní společnosti, ale nutně v jiné pozici. Tento typ částečného úvazku se nazývá interní. Důležité: pro každý z vašich příspěvků je nutné zaregistrovat samostatnou pracovní smlouvu.

Proto externí práce na částečný úvazek zahrnuje práci na víkend u jiného zaměstnavatele. V takovém případě můžete mít stejnou pozici jako u hlavní práce.

Důležité je, že máte právo pracovat na částečný úvazek pouze v době, kdy jste ve věku.

Kromě toho existuje řada nuancí:

Jednorázové projekty o víkendech

Mnoho lidí dává přednost tomu, aby se o víkendech doma nebo při provádění jednorázových projektů. Pokud je to možné, dohodněte se na "hack-work" s uzavřením servisní smlouvy nebo zvolte důvěryhodného zaměstnavatele.

Kde hledat práci pro víkend:

Nakonec připomínáme, že práce na víkendech jsou spíše nutností, která by měla být opuštěna při první příležitosti. Nakonec je volný čas čas, který stojí za to věnovat odpočinku a svým blízkým.