V souladu s pracovními právními předpisy je každému zaměstnanci poskytována roční placená běžná dovolená. Kromě toho může zaměstnanec uplatnit své právo na dovolenou s následným propuštěním. Pokud zaměstnanec nepracuje celý den před dnem propuštění, bude na dovolené po všechny dny stanovené pro daný rok. Za předpokladu, že pracovní zkušenost na jednom místě bude delší než šest měsíců. Pevná náhrada se však vyplácí přepočtem na odpracované dny.
Opustit s následným propuštěním lze provádět ve dvou verzích:
- příjem finančních prostředků ve formě odškodnění za nevyužitou dovolenou se souběžným propuštěním;
- používání prázdninových dnů pro rekreaci a poté propuštění.
Jak správně vydat dovolenou s následným propuštěním?
Při podání žádosti o odvolání s odškodněním za nevyužité prázdninové dni obvykle neexistují žádné problémy ani obtíže pro zaměstnance nebo zaměstnavatele. Ale v případě využití roční dovolené s následným propuštěním může mít zaměstnavatel řadu problémů. Zaměstnanci, kteří porušují pracovní kázeň, nemají nárok na takovou žalobu za předpokladu, že toto porušení je hlavní příčinou propuštění.
Odmítnutí s udělením dovolené není přímou povinností zaměstnavatele. Může z vlastního podnětu odmítnout udělit dovolenou a zaplatit náhradu. Náhrada za nevyužité dny dovolené je zaplacena z jakéhokoli důvodu pro odvolání. Toto ustanovení je jasně upraveno pracovním právem.
Kdo má nárok na propuštění po dovolené?
Po dovolené mají všichni lidé, kteří mají pracovní smlouvu jako základ pro pracovní vztahy, právo odstoupit. Také za předpokladu, že důvodem propuštění bylo ukončení pracovního poměru, jestliže doba dovolené překračuje celý nebo částečný konec termínu smlouvy. Pokud je zaměstnanci poskytnuta pracovní dovolená s následným propuštěním, nedostane peněžitou odměnu. V souladu s zákonem práce obdrží zaměstnanec jako výpočet měsíční průměrný plat.
Jak napsat žádost o dovolenou s následným propuštěním?
Zaměstnanec má právo pokračovat v práci s následným propuštěním jedním ze dvou způsobů:
- Pokračujte v pravidelné pracovní dovolené podle plánu. V tomto případě lze žádost o propuštění napsat současně s žádostí o dovolenou. A můžete ho napsat na dovolenou.
- Vydejte se na dovolenou před propuštěním, a zároveň napište dvě prohlášení. V takovém případě můžete nechat na dovolenou, aniž byste čekali na řadu v plánu dovolené.
V každém případě musí zaměstnanec v žádosti o dovolenou uvést datum jeho zahájení a ukončení. A v žádosti o propuštění je datum ukončení pracovního poměru a hlavní důvod, proč odešel z práce.
Jak je propuštění v poslední den dovolené?
Zaměstnavatel má právo spojit poslední den dovolené s dnem propuštění. V tomto případě je třeba vzít v úvahu, že poslední den dovolené bude považován za den propuštění a poslední pracovní den bude poslední pracovní den před dovolenou.
Odpuštění na konci dovolené je podle toho zaměstnavatelem. Musí být vydány dvě objednávky.
- Příkaz k udělení dovolené. Je důležité, aby se nemýlil s formou dovolené. Vzhledem k tomu, že účetní výpočty pro vyplacení náhrady se významně liší, například při příštím prázdninách a při odchodu na vlastní náklady.
- Usnesení o propuštění. Základ bude brát na vlastní přání pracovníka.