Ženská emancipace začala v prvních letech dvacátého století. Dnes není volná, nezávislá a motivovaná žena neobvyklá. Zástupce sexuálního sexu s potěšením převzal velkou část mužského světa: od oblečení až po obchod. Takže kdo je tato žena vůdce? Co je pro ni vlastní a jak se její styl vedení liší od muže?
- Sociální inteligence. Vedoucí žena má zvláštní citlivost na vztah mezi lidmi, úspěšně zachycuje okamžik dospívajícího konfliktu a je schopna tyto informace použít pro své vlastní účely. Souhlasíte s tím, že schopnost pochopit vztah kolegů a partnerů k sobě je užitečná v podnikání a žena v takových záležitostech je přirozeně více vnímavá.
- Zaneprázdněná emocionalita. Vysoká emocionalita, vedoucí žena musí skrývat a ovládat. Pocit emocí a řízení organizačních a vedoucích pozic jsou neslučitelné, v takovém případě je nutná studená porozumění.
- Práce a zábava: je zakázáno mixovat. Žena jasně přitahuje hranici mezi obchodem a volnočasem a neumožňuje se překročit. Jedná se o určitý stupeň sebeobrany, protože ve vedoucích pozicích je dívka zpravidla obklopena mužem a ona si musí být vědoma toho, že je v prvé řadě vysoce profesionální.
- Konkrétnost. Žena vůdce jasně vyjadřuje své myšlenky a přání, ovládá své vlastní a jiné lidské chyby. Obvykle upřednostňuje krátkodobé vyhlídky na dlouhodobé. Na jedné straně výsledek zde a nyní dokonale potvrzuje své vedení a profesionální kvality, ale někdy musíte globálně přemýšlet. K úspěchu doprovázený co nejdéle, někdy se musíte podívat trochu daleko než obvykle.
- Neexistuje žádná dominance. Zkušenost ukazuje, že ženy, které se snaží přijmout mužský styl řízení, nejsou vždy úspěšné. Vedení žen je kolektivní, je schopno delegovat pravomoc na podřízené, zdůraznit jejich jedinečnost a význam pro úspěch společnosti, sjednotit lidi pod vlastním vedením. Tento styl vedení je podobný sjednocení velké rodiny - čistě ženská dovednost.
- Přesvědčivé. Žena vůdce je schopna vyvolat pracovní zájem, pokud je někdo pochybný o svých činnostech, jistě potvrdí své příležitosti v praxi. Díky své schopnosti porozumět potřebám druhých je schopna přesvědčit a motivovat své podřízené.
- Skill se změní. Skutečná vůdkyně ženy může rychle přebudovat z jedné sociální role do druhé (od "vůdce" po "manželku, matku"). Potřebuje také spolehlivou zadní část ve formě porozumění a podpory počátků její rodiny. Zdá se, že není důležité, co dělá hlavou domu a jaké jsou její každodenní problémy? Když přijdete do práce, všechno ostatní zůstane za zdmi kanceláře. Bohužel, ale pokud jde o ženy, toto pravidlo nefunguje. Žena se chce zapojit do toho, co se tradičně považuje za "mužský" obchod, ale nechce se vzdát "ženské" činnosti (a někdy nemůže). Abych to spojila, prostě potřebuje porozumět a pomáhat nejprve od jejího manžela.
- Dobrodružství. Překvapivě je v práci žena vůdce ochoten riskovat. Možná je to záležitost vrozené intuice, na kterou není opodstatněné spoléhat?
V každém případě žena riskuje a je často vítězem. - Adekvátní vnímání kritiky. Když kritizuje mužského vůdce, často ho vezme osobně, protože práce je jedním z jeho hlavních prostředků seberealizace od nepaměti. Možná, protože vedoucí žena má stejně zásadní roli - "matku", v níž se dokáže vyjádřit, kritika v práci ji neberou tolik srdce. Dokáže zpracovat přijaté poznámky a těžit z nich.
- Charm. Samozřejmě, vůdce žen nebude flirtovat s partnery, aby uzavřeli smlouvu. Nicméně, od narození, ona byla schopná mít kolem sebe lidi, a obzvláště muže. Když je překonána překážka v pochybnostech o profesionalitě ženského vůdce, muži vnímají svou ženskou na podvědomé úrovni. Máte tuhle pochybnost? Ano, ne každá vedoucí žena se chová tímto způsobem, ale je to víc jejich vina. Nezapomeňte, že i jako vůdce zůstáváte žena a můžete úspěšně využít své ženské kouzlo v podnikání.