Pracovní kázeň

Pracovní disciplína a pracovní harmonogram jsou věčné příčiny sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ty se vždy nelíbí způsoby zajištění pracovní disciplíny, která zaměstnává zaměstnavatele. A rozhořčení pracovníků je často ospravedlněno, protože tato opatření jsou v rozporu se zákonem.

Metody zajištění pracovní disciplíny

Existují dva způsoby, jak zajistit pracovní kázeň: trest a povzbuzení. V zákoníku práce na Ukrajině je vzdělávací práce uvedena, ale v praxi to je, pokud se to děje, zřídka. Proto budeme uvažovat pouze o opatřeních k oživení a povzbuzení, které zaměstnavatel může podat na zaměstnance.

Kromě pravidel stanovených zákonem existují zvláštní požadavky na pracovní kázeň u každého podniku. Jsou nazývány harmonogramem práce a jsou přijaty vedením organizace, přičemž se vezme v úvahu názor zastupitelského orgánu pracovníků (odborů). Harmonogram práce organizace určuje:

Zaměstnavatel má také právo samostatně stanovit metodu podpory zaměstnanců (bonusy, čestné znaky), ale sankce jsou regulovány TC (KZoT) a žádné místní zákony nemohou obsahovat další opatření sankcí s výjimkou státních organizací.

Co je to porušení pracovní disciplíny?

Za dodržování pracovní disciplíny zaměstnavatel nepovažuje vždy za nutné podporovat zaměstnance, ale za porušení příkazu je vždy připraven uložit trest. Jaký bude základ pro uložení disciplinárního trestu?

  1. Vykonání činností zaměstnanců, které jsou výslovně zakázány popisem práce, pracovní smlouvou, místním úkonem.
  2. Neschopnost zaměstnance podniknout kroky, které jsou výslovně uvedeny výše uvedenými dokumenty.
  3. Vykonání opatření ze strany zaměstnance vyplývajících ze smyslu dodržování pracovní disciplíny, ale přímo pracovněprávní smlouvou není zakázáno. Například pozdě, bez práce, bez řádného důvodu, nedodržení pokynů manažera, spáchání zpronevěry atd.

Odpovědnost za porušování pracovní kázně

Nedodržování pracovní kázně má pro zaměstnance negativní důsledky. Všechno toto je známo, ale mnoho lidí neví, jaká opatření o sankcích jsou stanovena zákonem. Často zaměstnavatel porušuje práva zaměstnance a uplatňuje vůči němu tresty, které jsou v rozporu se zákonem. Takže RF TC a zákoník práce Ukrajiny jsou solidární, pokud jde o tresty za porušení pracovní disciplíny. Uplatňují se následující sankce:

Vzhledem k závažnosti trestného činu má sám zaměstnavatel právo zvolit si vymáhání. To znamená, že za závažné porušení pracovní disciplíny může okamžitě skončit propuštění , bez předchozích komentářů a pokárání. Zaměstnavatel však nemá právo uplatnit dva tresty za jeden trestný čin. To znamená, pokárání a propuštění za jeden případ porušování pracovní disciplíny nemůže následovat.

Sankce za porušení pracovní kázně

Zaměstnavatelé často zavedou ve firmě pevný trestní systém a penalizují zaměstnance za jakékoli porušení pracovní kázně. Taková opatření sběru jsou ilegální, a to ani v celním kodexu Ruské federace, ani v zákoníku práce na Ukrajině, existují náznaky možnosti použití pokut jako trest pro nedbalostní zaměstnance. Zaměstnavatel také nemá právo odškodnit zaměstnance za porušení pracovní kázně. Je pravda, že existuje možnost nechat zaměstnance bez bonusu, ale pouze tehdy, pokud bonusové ustanovení stanoví, že bonus se vyplácí za pracovní výkony bez kázeňských sankcí. Pokud v ustanovení o bonusy tak není uvedeno, pak "potrestat ruble" nedbalý zaměstnanec nebude fungovat.