Odpovědnost zaměstnanců

Základem naší moderní společnosti jsou pracovní vztahy. Právní předpisy v této oblasti stanoví práva, povinnosti a samozřejmě odpovědnost všech účastníků těchto vztahů. Nezpochybnitelně hraje odpovědnost za práci důležitou roli při regulaci chování zaměstnance a zaměstnavatele. Existují různé typy, používá se kvůli porušení stanovených pravidel a je to výskyt negativních důsledků pro pachatele.

Abychom pochopili celý aspekt věci, je třeba vzít v úvahu, že z pohledu judikatury by pojem "odpovědnost zaměstnance" měl být vykládán jako povinnost pachatele stanoveného zákonem nebo smlouvou utrpět nepříznivé důsledky ve formě osobních nebo hmotných omezení, která vzniknou po spáchání trestného činu av souvislosti s trestným činem. Pokud mluvíte prostým jazykem, pak za škody způsobené pracovníky je povinen nést odpovědnost.

V případě, že nedodržení nebo nesprávné plnění pracovních povinností bylo způsobeno vadou zaměstnance, platí plat podle zákona plat v souladu s objemem vykonané práce. Jako míru odpovědnosti za porušení pracovních povinností zaměstnance se na něj vztahují disciplinární sankce ve formě jednoduchého pozorování, varování, pokárání nebo dokonce propuštění. Je důležité si uvědomit, že zákon nezakládá jako měřítko odpovědnosti možnost zachovat finanční prostředky ze mzdy.

Kdy nastává odpovědnost?

Finanční odpovědnost zaměstnance je tedy úplná nebo částečná. Část je v rámci jeho měsíčních příjmů. Plná odpovědnost spočívá v povinnosti náhrady škody v plné výši, což může být docela působivá částka. Proto pro vznik této odpovědnosti zákon stanoví určité zvláštní podmínky, které je třeba znát:

  1. Tato odpovědnost je svěřena zaměstnanci zákonem a byla uzavřena písemná smlouva se zaměstnancem.
  2. Byl pověřen hmotnými hodnotami, jejichž nedostatek dovolil.
  3. Škoda byla způsobena záměrně nebo ve stavu alkoholu nebo jiné intoxikace, i když zaměstnanec si neuvědomil, co by mohlo vést ke svým činům.
  4. Je nutné mít soudní rozhodnutí, že to byla chyba tohoto zaměstnance, která způsobila škodu.
  5. Pokud byla škoda způsobena zveřejněním tajemství, musí zaměstnavatel prokázat, že informace skutečně představují tajemství chráněné zákonem.

Pokud zaměstnanec nemůže být zodpovědný?

Tato právní úprava rovněž upravuje propuštění zaměstnance z odpovědnosti z důvodů, ke kterým došlo v důsledku těchto okolností:

  1. Akce vyšší moci, tj. Všechny ty jevy, které zaměstnanec nemůže ovlivnit (hurikány, zemětřesení, války).
  2. Potřebná obrana nebo extrémní nutnost ve formě akcí na ochranu samotného pracovníka, jiných lidí nebo společnosti jako celku.
  3. Neplnění povinností zaměstnavatele, které stanovilo podmínky pro uložení majetku, který byl svěřen zaměstnanci.
  4. V případě, že dojde k běžnému ekonomickému riziku (neexistuje jiný způsob, jak dosáhnout výsledku a přijmout všechna opatření pro předcházení škodám a předmět rizika je majetek, nikoliv lidský život nebo zdraví).

Závěrem jsme poznamenali, že nikdo není imunní vůči možnému poškození, ale nicméně svědomitý a pozorný přístup k práci pomůže vyhnout se negativním důsledkům.