Teď nastoluje otázku motivace činnosti, protože to je pracovní schopnost a potenciál zaměstnanců každé společnosti. V rámci tohoto konceptu je soubor faktorů, které jsou hnací silou pro člověka, stejně jako proces zapojení sebe nebo jiných do jakékoli činnosti.
Motivace lidské činnosti
Existují různé typy motivace, z nichž každá by měla být vzata v úvahu, protože jsou stejně důležité. Takže jsou rozlišeny následující aspekty:
- Motivační systém osobnosti v obecném smyslu, který je považován za soubor potřeb, zájmů, přesvědčení, záliby, stereotypy, individuální představy o normě a mnohem více.
- Motivace k dosažení je snaha jednotlivce o dosažení vysokých výsledků v oblasti, která je pro něj zajímavá a kterou sám sám považuje za důležitý pro sebe.
- Motivace sebeaktualizace jsou motivy jednotlivce v jejich nejvyšším projevu, který lze stručně popsat jako potřebu seberealizace.
Předpokládá se, že dokonce ani ty nejkrásnější nápady nebudou realizovány, pokud jsou zainteresované osoby slabě motivovány. Zvláštní je především motivace kreativní a kognitivní činnosti.
Motivace činnosti a chování
K tomu, aby člověk měl dostatečnou motivaci k úspěchu, je módní používat motivaci, která je dále rozdělena do dvou typů:- Vnější vliv. Cílem tohoto dopadu je přimět člověka, aby podnikl určité kroky, které povedou k úspěchu v požadované oblasti. Je to jako dohoda: "Pro vás dělám to, co chcete, a ty také - pro mě."
- Tvorba motivační struktury. V tomto případě je to otázka vzdělávacího charakteru - trenér učí osobu, aby se sám motivoval. trvá to podstatně déle, ale dává mnohem živější a zajímavější výsledky.
S pomocí správné motivace je možné nejen efektivně budovat práci ve firmě, ale také dosáhnout dalších cílů.