Někdy jsou kvůli různým okolnostem nuceny opustit svou práci, požádat o propuštění. Důvody mohou být velmi odlišné: například přesun do jiného města, který se vztahuje k práci manžela, péče o starší příbuzné, zdravotní problémy, které vám neumožňují pracovat v rytmu požadovaném vaší prací atd. Potřeba ukončit může vzniknout kdykoliv a někdy je velmi obtížné přesvědčit šéfy, aby se zaměstnanci snadno "pustili". I když je zaměstnavatel schopen pochopit - musí také naléhavě hledat náhradníka, který by zase mohl věnovat čas a peníze výcviku nového podřízeného.
Zvažte články zákoníku práce Ruské federace a zákoníku práce Ukrajiny, které pomáhají porozumět tomu, jak přestat bez práce.
Ponechat práci bez práce
Takže článek 77 zákoníku práce Ruské federace a čl. 38 Zákoníku práce Ukrajiny stanoví, že pracovní smlouva může být zrušena z podnětu zaměstnance. Ten má na oplátku právo požádat o propuštění, přičemž písemně varoval svého nadřízeného nejpozději dva týdny před požadovaným datem propuštění. Průtok výše uvedených 2 týdnů začíná dnem následujícím po dni, kdy zaměstnavatel obdržel od vás žádost o propuštění.
Zaměstnanec může být propuštěn v den podání žádosti po dosažení dohody. Aby nedošlo k porušení výše uvedených článků, je třeba vzít v úvahu, že datum vašeho odvolání v aplikaci s datem podání žádosti o odstoupení od práce musí být shodné. A vzhledem k tomu, zda je možné přestat bez práce, existuje implicitní pravidlo, že není povinností zaměstnance, ale také jeho právem, pracovat po dobu dvou týdnů. Ale v souladu se čtvrtou částí článku 80 zákoníku práce Ruské federace a čl. 42 Zákoníku práce Ukrajiny, můžete svou žádost stáhnout před uplynutím lhůty týkající se výpovědi.
V článku 80 celního kodexu RF se také stanoví možnost vašeho propuštění včas, které je uvedeno v žádosti, v případě, že vaše další pokračování v práci není možné z platných důvodů:
- Odcházíte.
- Zápis do jakékoliv vzdělávací instituce.
- Pokud zaměstnavatel zjistí porušení pracovního práva.
- Další důvody.
"Jiné důvody" jako takové nemají jasný legislativní základ, ale odkazují se na:
- Přesouvá vás do jiné lokality.
- Převeďte svého manžela do jiného města (musíte to potvrdit potvrzením o převodu z pracoviště manžela).
- Předání manžela do zahraničí.
- Přesun na nové místo pobytu (je třeba potvrdit například pas s poznámkou o propuštění).
- Nemožnost pobytu v dané lokalitě (potvrzení lékařským závěrem).
- Přítomnost nemoci, která zabraňuje pokračování vaší práce (také vyžadují lékařské potvrzení).
- Péče o dítě před dosažením věku 14 let nebo dítě se zdravotním postižením.
- Pokud jste členem skupiny důchodců nebo invalidů, odvolněte podle vlastního uvážení.
- Péče o nemocného člena vaší rodiny nebo invalidního z první skupiny (pro potvrzení s lékařským závěrem).
- Odpuštění těhotných žen a matek, kteří mají děti do 14 let věku.
- Odmítnutí rodičů, kteří mají tři nebo více nezaopatřených dětí do 16 let a studentů, kteří nedosáhli věku 18 let
roky. - Konkurenceschopné přijetí do zaměstnání (to potvrzuje potřebný doklad, který označuje, že jste přihlášeni do soutěže)
Závěrem je třeba poznamenat, že bez ohledu na podmínky ukončení Vaší pracovní smlouvy můžete podléhat všem povinnostem stanoveným v pracovním právu. Nejlepší, přijatelné pro vás, možnost propuštění bez práce, bude, pokud šéf porozumí vaší situaci a bude podepsán odvolání se souhlasem stran.