Když říkáme slovo "vůdce", představujeme si jistou, rozhodnou osobu, která má nespornou autoritu. Obecně platí, že portrét je docela standardní, ale proč vůdci nečiní stejným způsobem? Je to všechno o různých typech vedení, které používají. Existuje několik klasifikací forem projevů vůdčích kvalit, považujeme tyto dva nejčastější.
Demokratický a autoritářský typ vedení
Často se rozdělení používá ve vztahu k vůdci k podřízeným. Na tomto základě jsou typy vedení rozděleny do dvou velkých skupin:
- Autoritářský styl . Veškerá moc je soustředěna v rukou vůdce, sám si vybírá cíle a vybírá způsoby, jak je dosáhnout. Mezi členy komunikační skupiny jsou minimální, oni jsou také řízeni vůdcem. Hlavní zbraní je hrozba trestu, náročnosti a pocitu strachu. Tento styl šetří čas, ale potlačuje iniciativu zaměstnanců, kteří se stávají pasivními umělci.
- Demokratický typ vedení . Většina vědců to považuje za nejlepší. Vzhledem k tomu, že chování takových vůdců obvykle respektuje členy skupiny. Podřízené mají příležitost přijmout iniciativu, ale i jejich odpovědnost se zvyšuje. Informace jsou k dispozici týmu.
Typologie Webera
Klasifikace, kterou navrhl M. Weber, je dnes všeobecně uznávána. Považoval vedení za schopnost vydávat příkazy, což způsobovalo poslušnost. K tomu je třeba, aby vůdcové používali různé zdroje, v závislosti na druzích, které jsou charizmatické, tradiční a racionálně-právní typ vedení vymezeny.
- Tradiční typ . Je založen na rituálech, tradicích a síle zvyku. Přechod moci prochází dědičností, vůdce se stane takovým právem narození.
- Racionálně právní typ . Zde je síla založena na souboru právních norem uznaných ostatními. Vedoucí je volený v souladu s těmito normami, které rovněž upravují akty, které má k dispozici.
- Charismatický typ vedení . Základem je víra v exkluzivitu člověka nebo jeho boží volby. Charisma je kombinací skutečných vlastností osobnosti a těch, které vedoucí schvaluje své následovníky. Poměrně často hraje individualita vůdce v tomto procesu vedlejší úlohu.
Jednoduše řečeno, tyto typy vedení jsou založeny na zvyku, rozumu nebo emocích. Weber věřil, že hlavním motorem vývoje je charismatický styl řízení, protože pouze není spojen s minulostí a může nabídnout něco nového. Ale v klidném období bude racionální-právní vedení optimální.