Ztráta pracovního místa je téměř vždy nepříjemná událost. Ale je to jedna věc, kdy bývalý zaměstnanec doprovází ctí a vděčnost za vykonanou práci, a další - když propuštění je způsobeno problémy v samotné společnosti a dokonce i podvodným způsobem. Bohužel více než polovina moderních organizací hřeší přesně s druhým typem propouštění. A naivní občané umožňují vedení porušovat jejich práva. Abyste tomu zabránili, musíte znát alespoň základní nuance postupu pro opuštění práce. V takovém případě budeme zvažovat, jaký by měl být pokyn pro odvolání pro snížení počtu zaměstnanců.
Odvolání za snížení příspěvku zaměstnancům
Postup propouštění pro snížení počtu zaměstnanců je bolesti hlavy. Mezerami, ve kterých lze tento proces usnadnit, snížit náklady a obcházet zákoník práce, jsou vyhledávány téměř v každé organizaci. A bohužel se často nacházejí. Abyste tomu zabránili, stojí za to vzít na vědomí, jakým způsobem by měl být spalovací postup pro snížení skutečně proveden.
1. Každá společnost musí svým zaměstnancům oznámit výpověď za snížení nejpozději dva měsíce před skutečným snížením počtu zaměstnanců. Vedle valné hromady a informací na stánku musí vedoucí pracovníci organizace osobně informovat každého zaměstnance a obdržet potvrzení podpisem.
2. Podmínky pro propouštění nadbytečnosti se týkají možnosti, kdy může zaměstnanec, který je pozbaveným pracovním místem, řídit, může nabízet jiné volné pracovní pozice odpovídající jeho zkušenostem a kvalifikaci. Ale nejčastěji se to nestane, protože zaměstnanci si nejsou vědomi existence takové povinnosti svého vedení.
3. Další důležitá nuance, na kterou je třeba věnovat pozornost, je předčasné ukončení snižování počtu zaměstnanců . K této situaci dochází, když zaměstnanec, který spadá pod snížení, vyjádřil přání odstoupit před splatností v důsledku zaměstnání pro nové zaměstnání. V tomto případě organizace nemá právo zasahovat do zaměstnance. Pokud jde o odškodnění, má zaměstnanec právo očekávat dodatečnou platbu ve výši průměrného výdělku vypočteného úměrně času zbývajícího před uplynutím výpovědní lhůty pro snížení.
4. Platby při propuštění za snížení. Pokud je v pracovním záznamu proveden zápis, má zaměstnanec při propuštění za škody následující náhradu:
- Nejpozději poslední pracovní den musí zaměstnanec obdržet výpočet ve výši platu za poslední měsíc práce + náhrada za všechny nevyužité dovolené
- Spolu s výpočtem je zaměstnavatel povinen předem zaplatit zálohu na první měsíc nezaměstnanosti zaměstnance. Pokud zaměstnanec nenalezl práci do dvou měsíců, je zaměstnavatel povinen zaplatit ještě jeden příspěvek ve výši průměrného měsíčního výdělku. Za předpokladu, že 14 dnů po propuštění zaměstnance zaregistroval u služby zaměstnanosti, ale 3 měsíce po snížení zjistil zaměstnání, měl nárok na další odstupné za odstupné a dočasnou nezaměstnanost.
- Dávky v případě propuštění za účelem snížení. V případě, že zaměstnanec, který byl snížen a registrován u služby zaměstnanosti, nenalezl práci do 3 měsíců, od prvního dne čtvrtého měsíce nezaměstnanosti má nárok na dávky. Zaplatit bude služba zaměstnanosti v následujícím pořadí:
- počínaje čtvrtým měsícem po propuštění za snížení a v následujících 3 měsících: 75% průměrných měsíčních výdělků;
- příštích 4 měsíce - 60% průměrných měsíčních výdělků;
- od 8. do 12. měsíce - 45%.
Zaměstnanec, který je propuštěn pro snížení, má také právo:
- získat zdarma informace o zaměstnání;
- bezplatné vzdělávání a profesní rozvoj ve smyslu služeb zaměstnanosti;
- bezplatný příjem služeb při výběru práce ze služby zaměstnanosti;
- vyplácení nemocenské dovolené v případě nemoci během období hledání zaměstnání;
- platba grantu na otevření a rozvoj malého podniku ve výši 12 maximálních velikostí
nezaměstnanosti.
Aby byly všechny výše uvedené dávky k dispozici, měl by být zaměstnanec, který byl propuštěn kvůli snížení počtu zaměstnanců, požádán o zaměstnání v místě bydliště do 14 kalendářních dnů od data propuštění.
Pokud zaměstnavatel poruší výše uvedené podmínky pro odvolání za škody, má zaměstnanec právo obrátit se na soud. Zákon bude vždy na straně dělníka, v kterékoli zemi. Všichni jsou povinni znát jejich práva, a to za to, i když někdy stojí za to podívat se na zákoník práce.