V každé organizaci v souladu s pracovním právem chodí pracovníci na dovolenou. Zamítnutí v tomto okamžiku nemá zaměstnavatel z vlastního podnětu žádné právo. Ale situace v životě je jiná. Existují situace, kdy je prostě nutné odvolat zaměstnance na dovolené. Například během dovolené pracovník nalezl další místo zaměstnání. Je třeba mít na paměti, že postup pro propouštění na dovolené se bude lišit v určitých nuáních, v závislosti na druhu dovolené, ve které se zaměstnanec nachází.
Nechte dovolenou
Pokud se zaměstnanec rozhodne ukončit svou každoroční dovolenou, nikdo mu nemůže zakázat. V tomto případě, i když rok nebyl plně vyřešen a dovolená je plná, odpočty z placené dovolené nejsou provedeny. Zaměstnanec musí napsat prohlášení, že chce odstoupit na jeho vlastní žádost. Aplikace může být napsána současně s žádostí o dovolenou a může být psána během dovolené.
Odpuštění z mateřské dovolené
Mateřská dovolená může být rozdělena do dvou částí - listu pro nemocenské dovolené od 7 měsíců od těhotenství až po porod a dětskou dovolenou. Společně žena může bezpečně zůstat doma, dokud dítě není ve věku 3 let. V současné době nemá zaměstnavatel právo ji propustit, s výjimkou likvidace podniku.
Odpuštění v době mateřské dovolené je stejné jako obvyklé propuštění. Žena musí oznámit svému šéfovi dva týdny před datem skutečného propuštění. Je třeba mít na paměti, že po dobu mateřské dovolené a dovolené na péči o dítě si žena zachovává své seniority. Takže má právo na každoroční pracovní dovolenou nebo na jeho odměnu.
Odpuštění během studijní dovolené
V pracovněprávním právu neexistuje věc jako studijní odchod s dalším propuštěním. Podle právních předpisů nejsou tyto dva pojmy kompatibilní. Pokud opustíte svou práci nejdříve dva týdny před skončením studia, pak nebudete muset vypracovat dva týdny stanovené zákonem práce. Podmínky studijní dovolené jsou určeny vaší přihláškou a termíny uvedenými v potvrzení o volání. Podle zákona musí zaměstnavatel propustit zaměstnance na studijní volno a nemá právo nahradit ho jiným. Pokud je v takovém případě zamítnut, obdrží zaměstnanec veškeré splátky a náhrady, stejně jako při běžném propuštění.
Pokud odmítnutí zaměstnance během dovolené je po dohodě stran, pak se žádost není povinna psát. Dohoda uvádí poslední pracovní den - je to poslední den před dovolenou. Při odmítnutí výpovědi o propuštění, a to na příštím svátku, je třeba napsat nejpozději dva týdny před jeho ukončením.
Odpuštění během dovolené za kalendářní rok je podle zákona upraveno a zaměstnavatel nemá žádné právní důvody pro odmítnutí. Ukazuje se, že propuštění na dovolené je pro zaměstnance výhodnější než obvyklý postup pro odvolání. A může odpočívat a nic nebude zapotřebí k práci a práci. To je nutné pouze proto, aby bylo zohledněno, že poskytování dovolené s následným propuštěním není odpovědností zaměstnavatelů. Je možné vypálit poslední den před odjezdem na dovolenou, aniž byste ji dali, ale tím, že určíte platbu peněžité náhrady.