Pracovní smlouva, jejíž pojetí a druhy jsou velmi rozmanité, je druhou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V souladu s pracovní smlouvou se zaměstnanec zavazuje plnit veškeré úkoly, které mu byly svěřeny, a zaměstnavatel - platit dohodnuté mzdy a zajistit řádné pracovní podmínky. Typy pracovních smluv jsou rozmanité, každá je rozvinuta a upravena legislativou pro konkrétní případ. Zvažme podrobněji pracovní smlouvu, její koncepci, typy a obsah.
Pojem a obsah pracovní smlouvy
Pracovní smlouva je právním dokumentem, který upravuje vztah zaměstnance a zaměstnavatele, legitimuje je a ukládá oběma stranám povinnost splnit požadavky smlouvy. Některé typy pracovních smluv upravují pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale hlavní obsah pracovní smlouvy je dohoda mezi stranami. Pracovní smlouva určuje výskyt, jakékoliv změny, stejně jako ukončení vztahu mezi stranami.
Pracovní smlouva obsahuje informace o stranách, náležitosti, jakož i podmínky, za kterých je tato smlouva postavena. Bez ohledu na druh a obsah pracovní smlouvy musí být písemně vyhotoveno, musí obsahovat všechny potřebné podpisy obou stran a pečetí a musí být alespoň v duplikátu.
Typy pracovních smluv
Typy a formy pracovní smlouvy mohou být velmi rozmanité a závisí na mnoha faktorech. Specifické rysy některých typů pracovních smluv jsou určeny jejich podmínkami, obsahem a formou.
Typy pracovních smluv podle termínu
Podmínky typů pracovní smlouvy na Ukrajině jsou rozděleny do smluv:
- se zaměstnanci pro dočasné plnění určitého druhu práce;
- po určitou dobu (dočasní nebo sezónní pracovníci);
- na dobu neurčitou (neomezené);
- různé typy pracovních smluv na dobu určitou.
Typy pracovních smluv pro obsah
Podle obsahu jsou typy pracovních smluv rozděleny do smluv:
- s domácími pracovníky:
- se zahraničními občany;
- s jednotlivci;
- s mladými odborníky;
- na základě výsledků soutěže;
- smlouva;
- se státními zaměstnanci;
- práce na částečný úvazek;
- s občany mladšími než věk;
- s dočasnými nebo sezónními pracovníky;
- s prací na metodě řazení.
Smlouva jako druh pracovní smlouvy je její zvláštní forma, která stanoví dobu trvání smlouvy, práva a povinnosti stran, odpovědnost každé strany, správné pracovní podmínky, materiální zabezpečení. Po skončení doby platnosti smlouvy dochází k přerušení smlouvy, stejně jako v případě předčasného přerušení se souhlasem obou stran. Významnými znaky smlouvy je její povinná kompilace písemnou formou. Také se smlouva liší od pracovní smlouvy tím, že má naléhavý charakter, tj. je vypracována po určitou dobu. Musí nutně stanovit všechny podmínky, za kterých můžete smlouvu přerušit.
Typy pracovních smluv podle formy
Podle formy vypracování jsou typy pracovních smluv rozděleny do smluv:
- ústní (není legálně distribuováno);
- psaný, který je dále rozdělen na poddruhy.
Písemná pracovní smlouva musí být nutně vypracována v případech, kdy se očekává uzavření smlouvy s fyzickou nebo právnickou osobou, je třeba organizovat nábor zaměstnanců. Smlouva dále písemně stanoví práci v oblastech se zvláštními geografickými nebo klimatickými podmínkami, práci se zvýšeným rizikem pro zdraví, vůli zaměstnance uzavřít smlouvu písemně, jakož i v jiných případech stanovených v právních předpisech.