Role konfliktu není konfliktní situace, která nastává mezi dvěma nebo více lidmi. Stává se to uvnitř každé osoby. Můžeme říci, že všichni máme v sobě několik osobností. Nedělejte ustrašené závěry o svém duševním stavu. Takže každý z nás vykonává určité sociální role (matka, šéf, dcera atd.). To je konflikt mezi každým z nich a půjde dál.
Typy konfliktů rolí
- Konflikt stavu . Nic z toho není pojištěno. Takže osoba zaujímá novou pozici. Má jisté naděje a očekávání, a najednou z určitých důvodů nemůže ospravedlnit. V důsledku toho generuje názor ostatních o tom, že je nekompetentní, neschopný splnit své sliby člověku. Kromě toho, pokud je práce družstva povahy, existují obtíže při interakci s každým ze zaměstnanců.
- Vnitřní já . Příčinou této konfliktní role je rozpor, který vznikl mezi jejich vlastními očekáváními a osobními schopnostmi. Například člověk se domnívá, že se dokáže vypořádat s některými životními obtížemi, ale v praxi jeho očekávání není oprávněná, je překryt panikou a není schopen dělat nic. Nebude nadbytečné dát příklad, kdy je pro člověka obtížné se vyrovnat s výkonem nové role z důvodu, že dosud "nevyrostl" ze staré role. V Indii byly dívkám dány předčasné manželství. Jedna z těchto nevěstí utopila dítě. Jaký byl důvod? Jeho mladá matka nevšimla nebezpečí. šli hrát s panenkami se současníky.
- Nejasnosti . Intrapersonal roli konflikt nastává, když jednotlivec má dvě různé požadavky, nejednoznačnost podmínek, které mohou vrhnout jej do stresového stavu. Například nejúčinnější plnění pracovních povinností je možné, pokud jsou dodržena předepsaná bezpečnostní pravidla. Všechno by nebylo nic, ale v tomto závodě, podnikání, taková pravidla nebyla poskytnuta.
- Nedostatečné zdroje . V tomto případě je příčinou konfliktu rolí nedostatek času, vliv okolností, nedostatek motivace apod., Což znemožňuje plnit úkoly, které jsou osobě přiděleny.
Jaká je podstata konfliktu rolí?
Konflikt role je jakýmsi negativním zážitkem, který se objevil jako boj mezi částmi vnitřního světa člověka. Jedná se o druh indikátoru existence problémů v interakci s prostředím. Zpomaluje rozhodování. Díky takovému konfliktu se člověk rozvíjí, usiluje o sebeidentifikaci, zlepšuje se a tím zná svou vlastní "já". Samozřejmě, nikdo neříká, že tento proces může být příjemný, ale jak víte, nic skvělého, smysluplného není jen pro to. Nejprve v tuto chvíli
Živý příklad takových konfliktů rolí v životě je následující: člověk s humanitárním myšlením vstoupí na technickou univerzitu, kde samozřejmě narazí na potíže. Stejně rozšířený je konflikt, když je třeba "zvyknout" na roli matky, ženatého, důchodce nebo studenta.
Aby bylo možné překonat jakýkoli druh konfliktu bez zvláštních negativních důsledků, je nezbytná duševní příprava, vůle a touha zlepšit duševní zdraví.