Bez ohledu na to, jak úžasné zdraví jsme neměli, přicházejí nás všechny stejné nemoci. A s nimi, návštěvy lékařů a registrace nemocničních karet. Mimochodem, víte, jak platit nemocenskou dovolenou a jsou všichni oprávněni ji dostávat?
V jakých případech je vydána nemocenská dovolená?
Všichni pojištěni občané mají nárok na dočasné invalidní dávky za přítomnosti listu nemocenské dovolené. Pokud osoba pracuje na částečný úvazek ve více společnostech, má právo předložit je na všech pracovištích. Při registraci listu nemocenské dovolené musíte tento bod specifikovat. Pro obdržení záznamu o pracovní neschopnosti a jeho zaplacení mají zaměstnanci nárok na:
- nemoci;
- újma, která má za následek ztrátu pracovní kapacity;
- onemocnění rodinného příslušníka s potřebou péče o něj;
- nehodě nebo profesionální nemoci.
Zásada výpočtu příspěvku na dočasnou pracovní neschopnost
- Při výpočtu výše zohledněných dávek se zohledňují průměrné příjmy zaměstnance za poslední 2 roky a délka služby zaměstnance.
- Při pracovních zkušenostech, které trvají více než 8 let, výpočet zohledňuje 100% plat.
- Při zkušenostech 5-8 let - 80%.
- Při zkušenostech méně než 5 let - 60%.
Pokud je zkušenost kratší než 6 měsíců, použije se minimální mzda pro výpočty.
Tato pravidla platí pro Rusko. Ukrajinští zákonodárci v roce 2012 přijali inovace, díky nimž lidé, kteří mají již více než 8 let zkušeností, dostanou 100% náhradu za zdravotní pojištění, ale pro ty, kteří dosud překročili tuto hranici, by se mělo spoléhat jen na 80% mzdy. V tom je také dobrá stránka - 80% obdrží ty, kteří mají méně než 8 let praxe a kteří nepracovali jeden rok. Je pravda, že bude zaplaceno pouze 5 dní onemocnění, zbytek - na úkor zaměstnance. V Rusku je v tomto ohledu všechno stále stejné, první tři dny platí podnik, zbytek doby FSS, ale zákonodárci hrozí změnami v placení nemocenské dovolené. Zatímco se chystáte reformovat platební řád, ale kdo ví, jaké další aspekty se chtějí dotýkat.
V jakých případech nebude nemocenská dovolená vyplacena?
Existují situace stanovené legislativou, podle které nemocnice nebudou zaplaceny nebo nebudou vyplaceny v plné výši.
Na Ukrajině je pro tyto trestné činy zaměstnanec zbaven práva na placené zdravotní pojištění, v Rusku bude vyplácena nemocenská dovolená, ale výše příspěvku může být snížena:
- v případě zdravotního postižení způsobeného alkoholem, toxickou intoxikací narkotiky nebo úkony spojenými s touto intoxikací;
- pokud je pořadí léčby porušeno bez řádného důvodu;
- nepřítomnost lékaře v dohodnutém čase.
V obou zemích nebude nemocenská dovolená vyplacena, pokud:
- zaměstnanec je na dovolené na vlastní náklady během nemoci;
- zaměstnanec je povinně ošetřen, který byl jmenován rozhodnutím soudu, zatímco byl zatčen a forenzní lékařské vyšetření.
Platební podmínky nemocenské dovolené
Jak v Rusku, tak na Ukrajině musí být zdravotní pojištění vyplaceno v době vydání platu, k němuž dochází poté, co zaměstnanec odevzdá lístek na pracovní neschopnost.
Registrace nemocenské dovolené
Je třeba si uvědomit, že nemocný seznam nelze přijmout, pokud je nesprávně vydán, a proto mu věnujte zvláštní pozornost. Nezapomeňte, že pokud existují více než 2 opravy, nemocný seznam je považován za neplatný. A ještě jeden důležitý bod - v nemocničním listu není stanovena diagnóza. Tato pravidla platí jak pro Rusko, tak pro Ukrajinu.