Důvody ukončení pracovního poměru

Pracovní smlouva je smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která stanoví dobu, po kterou je zaměstnanec zaměstnán, jakož i všechny doprovodné podmínky a požadavky. Častěji je základem pro ukončení pracovního poměru uplynutí lhůty stanovené v této smlouvě. Další podmínkou pro ukončení pracovní smlouvy může být propuštění zaměstnance dle vlastního výběru nebo z jiného důvodu.

Existují však i další důvody pro ukončení pracovní smlouvy, kterou zaměstnanec často ani nepochybuje. Chcete-li se chránit před všemi druhy překvapení a nedorozumění, stojí za to zjistit, jaké jsou obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy.


Klasifikace důvodů pro ukončení pracovního poměru

Všechny důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou rozděleny do skupin. Klasifikace ukončení pracovní smlouvy se provádí v závislosti na důvodu ukončení, na události nebo podnětu některých osob. Pracovní smlouvu lze ukončit:

  1. Po vzniku určité právní události, například po uplynutí doby platnosti smlouvy nebo v případě úmrtí zaměstnance.
  2. V souvislosti s některými soudními žalobami, například po dohodě stran nebo na základě podmínek stanovených smlouvou, a také v případě, že zaměstnanec odmítne převést ho na jinou lokalitu nebo pracovní podmínky.
  3. Z podnětu stran, zaměstnance nebo zaměstnavatele v závislosti na řadě důvodů.
  4. Z podnětu třetích stran, které nesouvisejí s pracovní smlouvou, například odvod, rozhodnutí soudu nebo odborového svazu, nároky rodičů nebo opatrovníků u nezletilého zaměstnance.

Podrobné posouzení dalších důvodů pro ukončení pracovního poměru

Právní předpisy stanoví více než 10 právních důvodů pro ukončení pracovní smlouvy. Podívejme se podrobněji na nejčastější z nich.

Jedná se o nejčastější a nejdůležitější body v důvodech ukončení pracovní smlouvy, které musí vědět každý zaměstnanec, který má smlouvu se zaměstnavatelem.