Pracovní smlouva je smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která stanoví dobu, po kterou je zaměstnanec zaměstnán, jakož i všechny doprovodné podmínky a požadavky. Častěji je základem pro ukončení pracovního poměru uplynutí lhůty stanovené v této smlouvě. Další podmínkou pro ukončení pracovní smlouvy může být propuštění zaměstnance dle vlastního výběru nebo z jiného důvodu.
Existují však i další důvody pro ukončení pracovní smlouvy, kterou zaměstnanec často ani nepochybuje. Chcete-li se chránit před všemi druhy překvapení a nedorozumění, stojí za to zjistit, jaké jsou obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy.
Klasifikace důvodů pro ukončení pracovního poměru
Všechny důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou rozděleny do skupin. Klasifikace ukončení pracovní smlouvy se provádí v závislosti na důvodu ukončení, na události nebo podnětu některých osob. Pracovní smlouvu lze ukončit:
- Po vzniku určité právní události, například po uplynutí doby platnosti smlouvy nebo v případě úmrtí zaměstnance.
- V souvislosti s některými soudními žalobami, například po dohodě stran nebo na základě podmínek stanovených smlouvou, a také v případě, že zaměstnanec odmítne převést ho na jinou lokalitu nebo pracovní podmínky.
- Z podnětu stran, zaměstnance nebo zaměstnavatele v závislosti na řadě důvodů.
- Z podnětu třetích stran, které nesouvisejí s pracovní smlouvou, například odvod, rozhodnutí soudu nebo odborového svazu, nároky rodičů nebo opatrovníků u nezletilého zaměstnance.
Podrobné posouzení dalších důvodů pro ukončení pracovního poměru
Právní předpisy stanoví více než 10 právních důvodů pro ukončení pracovní smlouvy. Podívejme se podrobněji na nejčastější z nich.
- Dohoda stran. Pracovní smlouvu lze přerušit z podnětu stran - zaměstnance nebo zaměstnavatele. Obvykle je takový důvod důvodem pro ukončení pracovního poměru na dobu určitou, pokud jeho doba dosud neuplynula, ale může být přerušena i smlouva s neurčitou dobou platnosti. V tomto případě není zaměstnanec povinen upozornit zaměstnavatele na propuštění po dobu 2 týdnů, ale datum ukončení smlouvy musí být dohodnuto a dohodnuto. Dohoda stran o ukončení dokumentu může být ústní i písemná. Zaměstnanec je povinen podat žádost o ukončení pracovního poměru, přičemž nutně uvede v něm článek a položku, která vysvětluje ukončení smlouvy se souhlasem stran.
- Konec termínu. Naléhavá pracovní smlouva je uzavřena pouze v případech, kdy nelze uzavřít smlouvu na dobu neurčitou. Může to být zvláštní povaha práce nebo podmínky jejího provádění, stejně jako touha zaměstnance. Při neexistenci těchto podmínek může být pracovní smlouva na dobu určitou považována za neplatnou. Ukončení tohoto
dokument může být pouze tehdy, je-li iniciátorem jedna ze stran - zaměstnanec nebo zaměstnavatel. Samotný konec termínu smlouvu neukončí, automaticky se považuje za prodloužený na dobu neurčitou. - Zaměstnanecká iniciativa. Jiné důvody pro ukončení pracovního poměru mohou zahrnovat odmítnutí zaměstnance převést jej do nových pracovních podmínek, do jiné lokality, na práci, která je ze zdravotních důvodů kontraindikována. Takové převody v rámci jedné instituce lze provádět pouze se souhlasem zaměstnance.
Jedná se o nejčastější a nejdůležitější body v důvodech ukončení pracovní smlouvy, které musí vědět každý zaměstnanec, který má smlouvu se zaměstnavatelem.