Psychogeometrie je jedinečná technika, která vám umožňuje určit hlavní vlastnosti potenciálního zaměstnance, klienta nebo budoucího partnera. Mezi četnými psychologickými testy je nejčastěji používána psychogeometrie manažery náboru nebo kontakt s klientem.
Systém byl vyvinut americkým psychologickým doktorem Susanem Dellingerem, který v něm shrnul mnoholeté zkušenosti s personálem. Dnes je test hemeroidů velmi populární mezi personálními důstojníky nejen v USA, ale i v Rusku. Jeho průchod navíc netrvá dlouho. Vše, co potřebujete, je vybrat jeden tvar z malého seznamu: kruh, obdélník, trojúhelník, čtverec nebo cikcak. V budoucnosti vám praxe umožňuje určit vizuálně tvar, podle způsobu jeho chování.
Test vás bude informovat:
- osobní vlastnosti budoucího zaměstnance / klienta;
- perspektiva růstu v rámci společnosti / pozice;
- přístup k odhalení lidského potenciálu a vytváření produktivního kontaktu s ním (proto je pro manažery prodeje důležitá psycho-geometrie).
Stručně se seznámíme s typy osobnosti podle metody psychogeometrie:
- Kruh. Toto je jediná postava bez rohů. Lidé, kteří si vybírají kruh, jsou obvykle demokratičtí a nekonfliktní. Jsou důležitou harmonickou atmosférou, kruh se snadno daří někomu jinému vlivu, rotuje se ve směru, kam byl posunut. Všimněte si však, že kruh neklesá. Podle psychogeometrie kruhy zřídka zaujímají manažerské pozice, zejména v těch společnostech, kde budou vyžadovat tuhost, neboť mírová atmosféra pro kruh je důležitější než přesunutí případu. Toto číslo se však zřídkakdy snaží dosáhnout vrcholu kariérního žebříčku.
- Obdélník. Podle autora techniky je obdélník častěji dočasný stav člověka. Obdélník není stabilní a jeho sebeúcta je často podhodnocená. Tato osoba potřebuje uznání svých služeb od ostatních, nemá dostatečnou důvěru v sebe. Z tohoto důvodu často obdélníky spadají pod vliv manipulátorů. Kromě toho může člověk ve stavu obdélníku jen zřídka vyjadřovat své touhy. A ačkoli věří, že je hoden dobré pozice, jeho propagace na kariéře je často nekonzistentní.
- Trojúhelník. Trojúhelník je ten, koho obdélník vidí sám ve snech a pod jehož vlivem může kruh klesat. Je to základní znamení na dně, které má tendenci stoupat. Podle psychogeometrie je to osoba, která má tendenci přijímat rozhodnutí, pokračovat v dobrodružstvích. Mohou manipulovat s lidmi a spravovat je. Vidí nejen cíl, ale i cestu k němu. Pokud jde o překážky, s nimi podle názoru trojúhelníku budou ostatní čísla v pořádku. Vzít takovou osobu do práce, je třeba si uvědomit, že se bude nejprve věnovat svým vlastním zájmům a pokud se shodují se zájmy společnosti.
- Náměstí. Náměstí je důkladný zaměstnanec, který přistupuje k podnikání se všemi odpovědnostmi a vždy splňuje tyto sliby. Není však vždy zaměřena na úspěch a neví, jak se přizpůsobit variabilitě moderního podnikání. Zaměstnanci si je uvědomují za svou spolehlivost. Z náměstí se získávají dobří vůdci za předpokladu, že práce podniku jsou dobře zavedeny.
- Cikcak. Toto číslo se výrazně liší od předchozích - není uzavřeno. Spravedlně se jedná o kreativní osobu, která má hodně ironie, odbojnost, zavazadlo myšlenek, které často zůstávají vyloučené právě kvůli variabilitě tvůrce. Z cikcaků jsou manažeři zřídka získáni, nejsou týmovými hráči. Existují však vhodné příspěvky pro cikcaky: hacker, herec, návrhář nebo novinář.
Samozřejmě existují také smíšené typy lidí a někdy máme tendenci používat různé role v závislosti na psychologickém stavu v tuto chvíli.