Pokud chce člověk najít dobře placenou práci , musí vědět, jak se správně chovat v rozhovoru. Je v rozhovoru, že můžete ukázat vašemu budoucímu šéfovi vaše silné stránky, užitečnost pro společnost. Abyste úspěšně absolvovali tuto fázi, můžete využít rady psychologa a porozumět tomu, jak se chovat v rozhovoru a jak se k němu připravit.
Jak byste se měl chovat v rozhovoru s personálním manažerem?
Obvykle je první fází vždy rozhovor s pracovníkem. Odborníci doporučují věnovat pozornost následujícím otázkám:
- Připravte si krátký příběh o sobě a pracovních zkušenostech. 70% sebereprodukce by se mělo věnovat získaným zkušenostem, 20% - k jejich úspěchům a 10% - k osobním aspiracím.
- Nezapomeňte uvést seznam svých "vítězství", je lepší, když můžete uvést výsledky v číslech, například nám řekněte o úrovni osobního prodeje nebo počtu klientů, které jsou měsíčně podávány.
- Naladějte si, že musíte odpovědět na osobní otázky, například o rodinném stavu nebo dostupnosti obytného prostoru.
Pevnost, dobrá vůle a schopnost rychle reagovat na otázky - to je způsob, jak se chovat během rozhovoru při náboru. V předstihu, procvičte si mluvení o sobě, požádejte své příbuzné, aby vám položili otázky a našli úspěšné odpovědi a všechno se ukáže.
Jak se chovat v rozhovoru s zaměstnavatelem?
Druhou etapou je obvykle rozhovor s budoucím vůdcem. V tomto okamžiku je důležité nejen být schopni mluvit o sobě a vašich úspěších, ale také se ptát na ty otázky, které prokáží vážnost vašeho postoje k vašim povinnostem. Ujistěte se, že jste zadali:
- Rozhodněte se, které úkoly se stanou vaší odpovědností.
- V jaké formě se hlásí o provedené práci.
- Komu budete poslouchat.
- Které "nástroje" pro řešení pracovních úkolů budou k dispozici.
Ukáže to vážnost vašeho postoje a skutečnost, že opravdu chcete nejen "dostat zaplaceno", ale zapojit se do užitečné práce.