Určitě každý z nás měl alespoň jednou konflikt s úřady. Ve většině případů to byly jen řešení některých operačních otázek, souvislost okolností a podobných situací. Avšak konflikty nejsou také neobvyklé, které jsou zapálené kvůli špatné víře šéfa či režiséra. Mnoho z nás stále neví, co dělat, pokud zpozdí nebo nezaplatí mzdu, nenechávejte dovolenou, změníte plán a kde si stěžovat zaměstnavatele. Podívejme se na to, jak potrestat bezohledného zaměstnavatele, kde si stěžovat na šéfa a jaká opatření musí v takových případech podniknout.
Je šéf vždy v pořádku?
Hlavní problémy s šéfem často vznikají z naší neznalosti zákonů nebo neochotou získat práci podle zákoníku práce. Samozřejmě, je to dobrý důvod: zaměstnavatel nemusí vždy souhlasit s tím, že zaplatí nadměrné daně svým zaměstnancům, a proto se nezabývá jejich řádnou registrací na pracovišti v souladu se zákonem. Ve většině případů je to kompenzováno značnými platy a zaměstnanec souhlasí s těmito podmínkami. V konfliktní situaci však tito zaměstnanci jednoduše nebudou mít žádné právní důvody k prokázání svého případu, v tomto případě není známo, jak potrestat nečestného zaměstnavatele. Můžete vám poradit, abyste kontaktovali organizaci, kde se můžete stěžovat na zaměstnavatele, ale bez potřebných dokladů nemůžete vyřešit spor. Navíc bezohlední šéfové často používají legální "negramotnost" pracovníků a záměrně provokují konfliktní situace, aby je mohli vyměňovat.
Jak potrestat zaměstnavatele?
V situacích, kdy jsou všechny vaše pracovní dokumenty sestaveny v souladu se zákonem a orgány nejsou správné v této nebo té věci, neměli byste mlčet a nesouhlasit a rozpakat. Kroky zaměstnavatele obvykle nemají žádný právní základ a zaměstnanec má nicméně své práva. V takových případech musíte vědět, jak můžete potrestat zaměstnavatele a koho si stěžovat na šéfa. Zde je několik jednoduchých tipů:
- Zjistěte, s kým si stěžovat zaměstnavatele. Dokonce i když nemáte konfliktní situace, tyto informace nebudou nikdy nadbytečné. Najděte veškerá data organizací, které se zabývají ochranou práv pracovníků, inspekcí práce ve vašem městě nebo oblasti.
- Pokud nastane konfliktní situace, stojí za to konkrétně určit jejich nároky vůči orgánům. Zadejte přesně, která z vašich práv jsou porušena, zda existují důvody k tomu, zda může být situace odstraněna.
- Napište stížnost šéfovi. Jinými slovy, písemně formalizujte své nároky. Stížnost je oficiálním dokumentem, může být provedena inspekcí práce v místě vašeho bydliště.
- Připojte ke stížnosti nezbytné doklady, které dokazují, že zaměstnavatel porušil vaše práva. Může se jednat o pracovní smlouvu zaměstnance se zaměstnavatelem, která popisuje práva a povinnosti stran nebo jiné dokumenty.
- Všechny shromážděné doklady a dokumenty mohou být osobně předány k prohlídce nebo zaslány poštou. V každém případě stojí za to zajistit, aby byly dokumenty přijaty, zobrazí se příchozí číslo a
uveďte inspektora, který uvažuje. - Dalším krokem bude inspektorát práce - prověří organizaci nebo instituci, vypracuje zákon o porušování vašich práv, po kterém musí být tato porušení odstraněna ve stanovené lhůtě. Při provádění pokynů musí zaměstnavatel předložit inspekci zprávu.
V případě, že nechcete inzerovat své jméno, můžete kontaktovat inspektora s žádostí o jeho nedodržení. Budete muset podat stížnost ve vašem zastoupení a podepsat, stejně jako předložit všechny dokumenty. Při inspekci však inspektor vyžádá dokumenty od ostatních zaměstnanců, takže bude těžké zjistit, od koho byla stížnost podána.