Přejděte na jinou pozici

Všichni chceme rozvíjet, zvyšovat práci a zvyšovat mzdy. Pouze, jak to lze dosáhnout, kolik delší doby čeká na jmenování na novou pozici? Proč byl překlad přijat mnoha kolegy, dokonce i ti, kteří tak dlouho nepracovali?

Jak získat podporu v práci?

Přechod na jinou pozici je často narušován různými chybnými představami. Aby bylo dosaženo nárůstu práce, měly by být odstraněny co nejdříve.

  1. Zvyšování zaměstnance přímo závisí na efektivitě jeho práce. Na jedné straně se zdá, že všechno je správné - kdo ví, jak pracovat, dostane z krému veškerý krém a třešně. Ale kolik lidí, kvalitativně plnění svých povinností, zůstane na svých pozicích v příštích letech! A na vysokých místech jsou jmenováni lidé z ulice, kteří neznají specifika společnosti a moc neví. Takže neseděte, v mnoha společnostech existuje politika, "pokud zaměstnanec nepožaduje nic, pak se mu všechno hodí." Ukázalo se, že šéf nebude nikdy vědět o vaší ochotě zaujmout vyšší pozici, pokud se neptejte.
  2. Proč mají jiní zaměstnanci převod na jinou pozici, a ne? Možná jsou přátelé s úřady? Ano, taková možnost je pravděpodobné, zvláště často se to děje v rodinných firmách. Vždy se pokoušejí jmenovat příbuzné na nejvyšších pozicích. Ale to se ne vždy děje, často zaměstnanec nemá žádné styčné body s úřady, ale stále dostává podporu. Jde o to, že tito lidé jsou profesionálně aktivní, nezaměňují si na drobnosti, a oni převezmou práci, která jim pomůže být před jejich nadřízenými. Oni neváhají mluvit o svých úspěších a žádat o navýšení nebo zvýšení platu. Tak proč neuděláte totéž? Pokud máte pocit, že máte sílu udělat víc, pak přestat sedět a očekávat nárůst, jednat.
  3. Jak získat podporu v práci? Uspořádejte sami sebe. Za prvé, měli byste se obrátit na personální oddělení, abyste zjistili, zda existují příležitosti pro váš pokrok v kariérním žebříčku. Konkrétně, který příspěvek je dalším krokem, jakou kvalifikační úroveň je třeba dosáhnout (předat potvrzení, mít určitou délku služby) atd. Poté, co jste zjistili, že je nejvyšší čas, abyste obsadili další místo, napište návrh na zvýšení.
  4. V mnoha rozvojových firmách není personální stůl dosud plně zformován, tj. Počet pracovních míst a zaměstnanců se zvyšuje v souladu s expanzí společnosti. V tomto případě je možný rychlý růst od běžného zaměstnance až po vedoucího nově vzniklého oddělení. Hlavním úkolem není nechat ujít příležitost a včas předat orgánům myšlenku uspořádat oddělení a informovat vás o tom, že znáte osobu pro funkci jeho hlavy.
  5. Někdy chceme, aby nebylo tolik zvýšení, jako přechod na jinou pozici - tato je již strašně hrůzou. Toho lze dosáhnout a bez toho, aby společnost opouštěla, obzvláště často je příležitost k tomu, aby její zaměstnanci byli realizováni v jiném postavení, jsou poskytovány rozvojovými firmami. Je pro ně mnohem výhodnější vycvičit zaměstnance, kteří chtějí pracovat, spíše než přijmout osobu zvenčí a vysvětlit jim komplikovanost organizování práce ve firmě.
  6. Když se ještě rozhodnete vzbudit, nepokoušejte se dát svůj souhlas, znovu se zamyslete, zda to je to, co jste opravdu chtěli. Možná, že nový příspěvek není tak dobrý, jak se zdá. Například jste velmi rádi, že komunikujete s lidmi, jste velmi dobří, ale nabízejí vám práci plnou sestavování zpráv a stanovení úkolů pro podřízené, komunikujete pouze s vaším vyšším managementem. Zamyslete se nad tím, zda budete s takovou prací spokojen, nebo budete potřebovat něco jiného. Pokud existují nápady, nabídněte je svým nadřízeným, nebuďte ostýchaví, protože i vy máte zájem o prosperitu firmy.