Nahrazení zaměstnance během jeho dovolené nebo nemocenské dovolené je běžnou praxí, mnozí se domnívají, že opuštění kolegy na dovolené je nutností přijmout další práci. Ne všichni manažeři však považují za nezbytné provést dodatečnou platbu za nahrazení dočasně se nevyskytujícího zaměstnance a mnozí pracovníci jsou s takovým porušením svých práv tolerováni.
Nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance
Náhrada za dovolenou nebo nemocnici jiný zaměstnanec v mnoha společnostech se provádí s porušením práv zaměstnanců společnosti. Aby tomu bylo předcházeno, je nutné znát postup pro provedení takového postupu a nebát se bránit práva, pokud je to nutné, poté na soudu. Zaměstnavatel musí být odpovědný za porušení zákoníku práce.
- Nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance lze provést kombinací pracovních míst, rozšířením rozsahu práce a rozšířením rozsahu odpovědnosti. Další práce mohou být svěřeny na podobné nebo jiné pozici.
- Zaměstnavatel musí získat souhlas zaměstnance k dočasné výměně kolegy. Stačí objednat práci pro jiné osoby, žádný šéf nemá právo. Zaměstnanec má právo odmítnout nahradit svého kolegu za dobu dovolené, nemocenské nebo jinou nepřítomnost z dobrého důvodu.
- Lhůty pro nahrazení pracovních míst lze stanovit v Listině organizace (pokud se jedná o obecní podnik) nebo v dohodě o pracovní smlouvě. To znamená, že souhlas zaměstnance s dočasným plněním povinností jiného zaměstnance nesmí být verbální, vyžaduje se písemná dohoda. Specifikuje množství dodatečné práce, její povahu, jakož i čas a výši platby za výměnu.
Jak zaplatit za nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance?
Otázka placení za nahrazení jiného zaměstnance je pro mnohé obavy, a proto by měla věnovat větší pozornost. Je třeba rozlišovat nahrazení zaměstnance od výkonu jeho povinností a kombinací dvou pracovních míst. V prvním případě nemusí existovat důvody pro dodatečnou platbu - pokud práce vykonávaná pro jiného zaměstnance nejsou komplikovanější nebo nahrazená pozice je podobná trvalému postavení zaměstnance.
V případě sloučení dvou pracovních míst za dobu nepřítomnosti jiného zaměstnance musí být požadována dodatečná platba. Odmítnutí zaměstnavatele zaplatit za kombinaci pracovních míst bude přímým porušením pracovněprávních předpisů.
Dočasná kombinace míst musí být formalizována podle pořadí hlavy. V pořadí je nutné určit kombinovanou pozici,
Snížení výše spoluúčasti na kombinaci dvou pozic nebo úplné zrušení by mělo být formalizováno objednávkou organizace. Zaměstnanec by měl být v předstihu upozorněn na změnu podmínek nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance. V tomto případě musí být napsáno varování. Navíc v případě nepřerušené kombinace pozic by měl být zaměstnanec upozorněn na změnu platebních podmínek po dobu 2 měsíců.
Shrňme: nahrazení pozice dočasně nepřítomného zaměstnance lze provést pouze s písemným souhlasem zaměstnance; Při kombinaci příspěvků je nutno provést platbu.