Liberální styl vedení

Při přípravě na vedení celé společnosti musí budoucí manažer správně zvolit správný systém řízení. Často závisí na tom ukazatele výkonnosti. Příslušný šéf upozorňuje na následující faktory.

• situace (klidná nebo stresující);
• úkol (složité problémy nebo teoretická analýza);
• skupina (osobní charakteristika).

Ovšem samozřejmě ovlivňují i ​​individuální vlastnosti manažera, od fyziologického (věku, pohlaví) až po intelektualitu. Budeme zvažovat spíše kontroverzní styl řízení, který výzkumníci odmítli jako "nezbedný". Jedná se o liberální styl vedení.

Odkud pochází tento stereotyp?

Charakteristickým znakem liberálního vedení je, že je charakterizován minimální účastí vedoucího na řízení. Ale to na první pohled. Podstatou tohoto přístupu je maximální zveřejnění tvůrčího potenciálu zaměstnance. Vedoucí je kompas, který nastavuje směr, pouze načrtává (nebo s pomocí zaměstnanců, odhaluje) podstatu problému nebo úkolu a také kontroluje dodržování potřebných pracovních podmínek. Všechna rozhodnutí jsou učiněna samotnými podřízenými. A oni sami hledají způsoby, jak je splnit. S liberálním stylem vedení vede hlava jako expertní poradce nebo rozhodce. Vyhodnocuje výsledek a povzbuzuje zaměstnance k dobrému výkonu.

Kdy je tato metoda řízení vhodná?

Pozitivním příkladem liberálního vedení je styl vědeckého výzkumu nebo vývoje. V tomto případě se tým skládá z vysoce kvalifikovaných odborníků, kteří zpravidla nepřijímají nadměrný tlak a kontrolu. V tomto případě by se vůdce měl zabývat liberální metodou řízení. Není to špatné, liberalizmus se také zakládá v tvůrčím prostředí, avšak pokud zaměstnanci "nehoří" s prací, pak riskuje, že se stanou na místě. Kreativní lidé jsou vystaveni depresi, stagnaci apod., V takových chvílích musí vůdce měnit taktiku řízení a vykazovat velkou rigiditu.

Liberální styl vedení se často nenachází mezi ženami, protože jsou charakterizovány emocionalitou a touhou zasáhnout, pomoci. Nicméně je to emoční teorie žen, která vede k tomu, že kompetentní ženská hlava intuitivně hledá styl managementu, který je pro tým nejvhodnější a současný stav společnosti. Navíc ženy, které jsou citlivé na kritiku, mají tendenci k liberálním stylem vedení. V takovém případě je volba způsobu řízení diktována neochotou rozkládat vztahy s nikým a všechny výhody liberalismu jsou kompenzovány slabým charakterem vůdce. Nemůže si bránit svou pozici a jednat v extrémních situacích, dává přednost tomu, aby se soustředil na regulaci a přísné dodržování popisů práce. Podobné hlava se bude držet na svém místě pouze tehdy, pokud společnost jen zřídka potřebuje přijmout originální a zodpovědná rozhodnutí a neexistuje zvláštní potřeba zasahovat do záležitostí podřízených.

Jak můžete hodnotit úspěšnost výběru jednoho či druhého způsobu řízení? Velmi jednoduché - o vlivu na výkon. Je však důležité brát v úvahu kritéria celého pracovního postupu, od vývoje produktů, organizaci procesů a personálního řízení. Kompetentní vůdce je nejen schopen přizpůsobit se různým situacím, ale je schopen vytvořit pro společnost nejvýhodnější situaci, změnit organizaci práce a vybrat vhodného personálu.