Soudržnost skupiny je parametrem, který demonstruje úroveň integrace skupiny nebo skupiny lidí. Koeficient skupinové soudržnosti v sociometrii lze identifikovat, pokud se provádí velké množství práce pro výpočet dat v sociometrické matici a poté zvýraznění ukazatelů skupinové soudržnosti a rozporu. Ale pokud si myslíte, že k výpočtu indexu soudržnosti skupiny je možné pouze s pomocí složitých a zdlouhavých při zpracování a interpretaci technik, pak se mýlíte. Je to mnohem jednodušší tím, že se jedná o metodologii sestávající pouze z 5 otázek, které uvažujeme a naučíme se dále používat.
Skupinová soudržnost společnosti Sisora
Začátkem minulého století psychologie začala aktivně rozvíjet metody, které nám umožňují identifikovat vnitroskupinové klima, skryté neshody atd. pro jejich odstranění v budoucnu. Bylo zjištěno, že schopnost každého člověka vstoupit do týmu je ovlivněna několika skupinami faktorů:
- environmentální faktory;
- osobní faktory;
- faktory týmu;
- faktory vedení.
Definice skupinové soudržnosti Sishory hraje obrovskou roli v již vytvořených kolektivech, které již dlouhou dobu nemohou vytvářet mezilidské vztahy.
Tato technika nejen umožňuje sjednotit kolektiv s pomocí odhalení svých "nepřipojených" členů, ale také v důsledku toho zvýšit efektivitu své práce a celkovou úroveň ziskovosti podniku.
Diagnostika skupinové soudržnosti
Takže předtím, než máte 5 otázek, z nichž každá má několik možností odpovědi. Vyberte si nejvhodnější pro vás. Nezapomeňte, že během průzkumu nemusíte psát.
1. Jak byste hodnotili vaši příslušnost ke skupině?
- Cítím se jako její člen, součást kolektivu (5).
- Podílím se na většině aktivit (4).
- účastnit se některých činností a nezúčastnit se na jiných (3).
- Necítím, že jsem členem skupiny (2).
- Žiji a existuji odděleně od ní (1).
- Nevím, nevím (1).
2. Kdybyste měli příležitost (bez změn dalších podmínek), jdete do jiné skupiny?
- ano, velmi bych chtěl jít (1).
- by radši prošel, než zůstal (2).
- Nevidím žádný rozdíl (3).
- pravděpodobně zůstal ve své skupině (4).
- by velmi rád zůstal ve své skupině (5).
- Nevím, je těžké říct (1).
3. Jaké jsou vztahy mezi členy vaší skupiny?
- lepší než ve většině skupin (3).
- přibližně stejně jako ve většině skupin (2).
- horší než ve většině tříd (1).
- Nevím, je těžké říct (1).
4. Jaké jsou vaše vztahy s managementem?
- lepší než ve většině skupin (3).
- přibližně stejně jako ve většině skupin (2).
- horší než ve většině skupin (1).
- Nevím. (1)
5. Jaký je postoj k případu (studie, atd.) Ve vašem týmu?
- lepší než ve většině skupin (3).
- přibližně stejně jako ve většině skupin (2).
- horší než ve většině skupin (1).
- Nevím (1).
Dále, pro určení úrovně skupinové soudržnosti Sishora, je nutné vypočítat přijaté míče. Pokud jste udělali všechno správně, výsledek by měl kolísat v rámci výše uvedených norem.
Úrovně skupinové soudržnosti:
- 15,1 bodů a vyšší - vysoká;
- 11,6 - 15 bodů - nad průměrem;
- Průměr 7-11,5;
- 4 - 6,9 - pod průměrem;
- 4 a nižší - nízká.
Tento test bude pro vás velmi informativní, jestliže jste vůdcem nějakého týmu. Zjistíte, kdo je zvyklý jednat pouze za sebe a kdo vynaloží maximální úsilí na úspěšné aktivity celé skupiny jako celku.