Opatření těhotné ženy pracující na pracovní smlouvě na dobu určitou
Podle Kodexu práce v Rusku a na Ukrajině je postoj k této otázce stejný: žena v postavení je povinna prodloužit dobu trvání smlouvy na většinu porodu na základě písemného prohlášení zaměstnance. Po obdržení takového dokladu je zaměstnavatel povinen tuto lhůtu prodloužit. V takovém případě musí žena ještě poskytnout certifikát potvrzující její těhotenství, nejvýše však třikrát za měsíc. Smlouva však nevyžaduje prodloužení smlouvy po porodu. V tomto případě dochází k zachování příspěvku na těhotenství a porod a je třeba, aby byla vyplácena péče o dítě, je třeba formalizovat novou pracovní smlouvu.
A pokud se žena dozvěděla o těhotenství a stávající pracovní smlouva trvala na dobu dočasné nepřítomnosti zaměstnance na plný úvazek, legislativa dovoluje propustit těhotnou ženu na konci, kdy není možné ji převést na jiné pracoviště.
Odvolání těhotné ženy je zakázáno v případě, že pracovní smlouva na dobu určitou ještě neskončila, tj. o osobních iniciativách jednostranně, s výjimkou případů likvidace podniku nebo ukončení mimořádné činnosti. Ve většině případů se však zaměstnavatelé snaží vyřešit vše vzájemně prospěšným způsobem a jsou věrní těhotným ženám.
Takový tandem jako dočasná pracovní smlouva a těhotenství by neměla vyděsit ženu, a co je nejdůležitější, znát její práva a osvojí si, že je používá k ochraně osobních zájmů.