Život pokračuje, časy se mění, a s nimi lidé a jejich povolání. S časem má společnost nové požadavky a to nepochybně přináší určité změny. V poslední době, moderní manažer pro lidské zdroje, jsme se jmenovali vedoucí personálních oddělení nebo prostě - důstojník lidských zdrojů. Nyní se však role HR manažera trochu změnila a začal zahrnovat nejen vyplňování pracovních knih a podle zákoníku práce vyslání zaměstnanců k odpočinku.
Jaké jsou odpovědnosti personálního manažera?
Pokusíme se pochopit dnešní podstatu této profese. Mezi jeho funkce patří především komunikace s lidmi, tj. Výběr kandidátů na volné místo, vytvoření systému povzbuzování a trestu zaměstnanců, jakož i udržování a dokonce rozvíjení firemního stylu společnosti. Právě z těchto lidí závisí atmosféra v kolektivu. Proto má kompetence personálního manažera také povinnost formulovat a sdělovat zaměstnancům cíle a poslání podniku, provádět činnosti, které by přispěly k posílení vnitřního ducha organizace, a rovněž každému zaměstnanci zveřejnit jeho vyhlídky na postavení, které zastává. Ano, toto povolání není snadné a rozhodně vyžaduje zvláštní školení a dovednosti.
Základní požadavky na správce lidských zdrojů zahrnují vysokoškolské vzdělání, může to být právní, ekonomické, psychologické, pedagogické a komerční - a to vše, ale nutně hluboké a systematické. Zvláštní pozornost je věnována morálním kvalitám. Profesionál v tomto odvětví musí být organizován, náročný, komunikativní a praktický. Správce rekrutování by měl být schopen dobře komunikovat s lidmi a lidmi s ním. Je důležité, aby v komunikaci nebyla žádná zátěž, protože tam bude hodně mluvit o povolání. Musíte být schopni poslouchat zaměstnance, hodnotit vlastnosti jejich chování, předpovědět profesionální úspěch, někdy dokonce pomoci s praktickými radami. Ale současně by takový expert měl být dobrým manažerem. Personální manažer také vyžaduje autoritu a tuhost, aby byl schopen zvládnout úkoly.
Povinnosti manažera lidských zdrojů
Dnes jsou kladeny následující požadavky a povinnosti každému, kdo nějakým způsobem nebo nepřímo souvisí s povoláním personálního manažera:
- Pozorování trhu práce, vlastnictví informací o současné situaci se zaměstnanci, průměrná mzda na trhu a informování o tomto vedení.
- Je-li to nutné, zveřejní informace o volných pracovních místech v médiích a rozhovory s kandidáty.
- Schopnost vytvářet profesionální program pro každé jednotlivé volné místo, to znamená, že je dobré vědět, jaké osobní a profesionální kvality musí uchazeč o určitou pozici mít.
- Plánování personálních potřeb v blízké budoucnosti av budoucnu, vytvoření rezervy zaměstnanců a rychlé hledání správných lidí.
- Znalost pracovněprávních předpisů, základy obchodní komunikace, práce s dokumenty a gramotnost ústní a písemné řeči.
- Vypracovávání a provádění pracovních smluv, smluv a smluv, vytváření a evidování osobních spisů zaměstnanců.
- Organizace stáží, školení, pokročilého vzdělávání, osvědčení zaměstnanců, vývoj, organizace a vedení školení, sociální programy.
- Motivace zaměstnanců společnosti a nalezení individuálního přístupu k nim.
- Realizace kontroly nad dodržováním vnitřních předpisů podniku, účast na řešení pracovních konfliktů a sporů.
- Kromě toho má kreativní myšlení, analytické myšlení, dlouhodobou a operační paměť, stejně jako trvalou pozornost a pozorování.
Obecně lze říci, že práce náborového manažera je choulostivá kombinace rutinních a tvůrčích úkolů, s nimiž se nikdo nedokáže vyrovnat. Nicméně, pokud máte pocit síly - odvážně dobýt vrcholy řízení.