Být vůdcem je důležitá dovednost, která může výrazně usnadnit život svého majitele, a dokonce ani vedoucí pozice bez této kvality nemohou být vynechány. Proto při podávání žádostí o top pozice v dotaznících jsou kladeny dotazy na identifikaci vůdčích schopností, některé společnosti pro tento účel používají psychologické testy. Ale i kdybyste nepředstírali vedoucí pozici, vývoj vůdčích schopností nebude bolet. Test na určení vůdčích schopností pomůže s identifikací přední části dané práce.
Test vedení
Tato technika je zaměřena na identifikaci vůdčích schopností člověka, obsahuje 50 otázek, na které je třeba odpovědět pouze "ano" nebo "ne".
- Jste často v centru pozornosti?
- Má mnoho lidí kolem vás vyšší postavení než vy?
- Pokud jste na schůzce s vámi stejnými lidmi ve službách, máte pocit, že nemusíte hovořit, i když je to nutné?
- Jako dítě jste si užil režii her přátel?
- Líbí se vám to, když přesvědčíte svého soupeře?
- Byl jsi nazýván nerozhodnou osobou ?
- Myslíte si, že nejužitečnější na světě dlužíme jen malé skupině vynikajících lidí?
- Potřebujete poradce, aby mohl řídit vaši profesní činnost?
- Ztratili jste někdy klid při jednání s lidmi?
- Líbí se vám, že lidé kolem vás mají strach?
- Vždy se snažíte, aby se situace stala v centru stolu?
- Myslíte si, že lidé dělají působivý dojem?
- Myslíte si, že jste snílka?
- Jste snad snadno ztracen, pokud s vámi někdo nesouhlasí?
- Zapojili jste se do organizování sportů, pracovních kolektivů a týmů z vlastní iniciativy?
- Pokud selžete událost, jejíž organizaci jste byli zapojeni, budete rádi, že by někdo jiný vinil z toho?
- Myslíte si, že skutečný vůdce by měl především být schopen dělat práci sám, kterou řídí a podílí se na něm?
- Máte rádi práci se skromnými lidmi více?
- Snažíte se vyhnout se ostrým diskusím?
- Jako dítě jste často cítili sílu svého otce?
- V diskusích o odborném tématu víte, jak přesvědčit ty, kteří s vámi nesouhlasí?
- Představte si, že jste se ztratili, chodili s přáteli v lese. Poskytneš příležitost rozhodnout se ti nejvhodnější z vás?
- Souhlasíte s příslovím: "Je lepší být nejprve v obci než ve městě?"
- Myslíte si, že ovlivňujete ostatní?
- Neúspěch při projevu iniciativy může někdy odradit touhu tak učinit?
- Myslíte si, že je to pravý vůdce toho, kdo ukazuje největší kompetence?
- Vždy se snažíte ocenit a porozumět lidem?
- Respektuješ disciplínu ?
- Chtěl byste mít vůdce, který sám rozhodne sám, aniž by poslouchal názor někoho?
- Myslíte si, že pro instituci, ve které pracujete, je kolegiální styl vedení lepší než autoritářský?
- Často máte pocit, že vás někdo zneužívá?
- Jste více vhodný k charakteristickému "hlasu hlasu, expresivním gestům, protože slova ve vaší kapse se nebudou vylézt" než "klidný tichý hlas, zdrženlivý, bezstarostný, přemýšlivý"?
- Pokud na schůzce s vaším názorem nesouhlasíte, ale zdá se vám to jediné pravé, raději byste nic neřekl?
- Podřídíte chování ostatních lidí a vašich zájmů v práci, kterou děláte?
- Cítíte se úzkostlivě, pokud máte zodpovědný a důležitý úkol?
- Dáváte přednost práci pod nezávislou prací člověka?
- Souhlasíte s tím, že pro úspěšný rodinný život by mělo být rozhodnutí učiněno jedním z jejich manželů?
- Koupili něco, co podléhali přesvědčení jiných lidí, a nikoli vlastním potřebám?
- Myslíte si, že vaše organizační schopnosti jsou nadprůměrné?
- Obvykle se potíží s těžkostí?
- Děláte ostré obvinění vůči lidem, kteří si to zaslouží?
- Myslíte si, že váš nervový systém dokáže odolat životnímu namáhání?
- Pokud potřebujete reorganizovat svou instituci, okamžitě provednete změny?
- Budete moci přerušit nadměrně diskrétní partnery, pokud je to nutné?
- Souhlasíte s tím, že pro štěstí musíte žít nepostřehnutelně?
- Myslíte si, že každý člověk musí udělat něco výjimečného?
- Chtěli byste být spíše umělec (skladatel, vědec, básník) než vedoucí týmu?
- Dáváte přednost poslechu silné a vážné hudby než lyrické a tiché hudby?
- Cítíte nadšení a čekáte na důležité setkání?
- Často se setkáváte s lidmi s vůlí silnější než vy?
Po testu, abyste zjistili, že proběhlo vedení, je čas začít počítat skóre. Nastavte si jeden bod pro kladné odpovědi na otázky pod čísly: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Vyhodnoťte také jeden bod s odpověďmi "ne" na otázky: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- Méně než 25 bodů: špatné vyjadřování vůdčích schopností, měly by být rozvíjeny.
- Od 25 do 35 bodů: vedoucí vlastnosti jsou rozvíjeny střední, tato úroveň postačuje pro střední manažery.
- Od 36 do 40 bodů: vedoucí vlastnosti jsou dobře rozvinuté, jste perfektní vrcholový manažer.
- Více než 40 bodů: jste bezesporu vůdce, sklony diktovat. Možná je čas něco změnit.
Pokud diagnóza vůdčích schopností ukázala jejich nedostatek, nebuďte naštvaní, pokud chcete, mohou být rozvinuté.